为践行浙江省建筑产业工人队伍培育先行企业主体责任、加快推进建筑产业工人队伍建设,提升员工技能水平、加强人才队伍建设,新2手机会员登录于5月22日在新2会员管理端绿建研发基地组织开展了钢筋工职业技能等级认定工作。本次认定由杭州市建筑业协会担任认定机构,杭州市建筑业协会副秘书长杜江萍会同人社部门、第三方机构、行业专家的联合指导监督下,取得圆满成功。
这是今年新2会员管理端建设开展的首次认定工作,也是公司人才培养“筑基”计划中重要的一环,工作组迅速制定职业技能认定实施方案,并细化工作安排,克服人员分散、时间紧、疫情影响等诸多困难。从认定标准、考务管理、人员安排、组织保障等环节精心策划,在各方周密组织和各部门的密切配合下,顺利完成了认定工作。
本次认定人员由项目部的管理人员、钢筋班组的骨干、新2会员管理端绿建产业工人代表组成。认定工作包括理论上级考试,实操考试(配料单计算)+实操下料绑扎作业三个环节进行评定。考试期间,考场纪律严明,考评组尽职尽责,考生认真作答,认定考试工作秩序井然、进展顺利。
实操现场秩序井然,考生严谨认真、丝毫不敢怠慢,考评人员细致严谨、一丝不苟,客观公正地为每位技能人员进行考评打分。最终,宏达(海宁)国际学校项目部王位正取得最好成绩。
从职业等级评价到职业等级认定,新2会员管理端建设狠抓质量管控,积极推进质量标准化建设,真正做到“我用人、我评价”。职业技能等级认定不仅能提高员工的工作技能和业务素质,且进一步畅通了员工的职业发展通道。下一步,公司将持续做好职业等级认定相关工作,把职业技能培训和技能等级认定作为公司技能人才队伍建设的重要举措,为推动公司高质量发展做好人才支撑。